Lønsystemer

Det er ikke nogen nem sag at lave lønadministration.

Derfor er der udarbejdet lønsystemer, der letter arbejdet. Vi giver dig overblikket over de bedste danske lønsystemer.

Reglerne i forhold til udbetaling af løn er indviklede og skal overholdes nøje. De skal også overholdes, selv om man kun har en enkelt medarbejder i sit ApS – og den medarbejder er en selv.

Der findes flere forskellige lønsystemer til at lette lønadministrationen. Grunden til de mange muligheder er, at ingen af mulighederne kan opfylde samtlige behov for alle typer virksomheder – og derfor skal man som virksomhed vælge nøje.

Funktioner i et lønsystem

Et ordentligt lønsystem skal som minimum kunne:

  • Afregne løn for både fastlønnede og timelønnede,
  • Overføre betalinger til medarbejdere, pensionskasser, barselsfonde, SKAT med flere
  • Hente skattekort og indberette til eIndkomst
  • Indberette statistik til Dansk Arbejdsgiverforening og Danmarks Statistik
  • Indberette feriepenge til FerieKonto, ACF, 3F, Horesta, Malerforbundet i Danmark, Frisør- og Kosmetikerforbundet med flere.
  • Korrespondere med de mest almindelige regnskabsprogrammer
  • Sende lønseddel til lønmodtageren hver måned.

Der er flere forskellige lønsystemer på markedet, og vi har identificeret følgende, som vi gennemgår herunder:

Få professionel hjælp til lønservice

Nogle revisorer og bogføringsbureauer tilbyder i forskelligt omfang at hjælpe deres kunder med lønservice på linje med bogføringsservice.

Dette kan være en god løsning i virksomheder, hvor der kun er få månedslønnede medarbejdere, bl.a. fordi man herved kan sikre sig, at lønadministrationen hænger overordnet sammen med bogføringen for virksomheden. 

Skal der udbetales 14-dages løn, er denne løsning dog normalt ikke hensigtsmæssig.

EF-AV-1164644780
Den bedste investering, du kan foretage, er en investering i dig selv. Jo mere du lærer, jo mere du tjener.
Warren Buffett,
amerikansk investor, forretningsmand og milliardær