Ansætte en timelønnet

Medarbejdere, der ikke er omfattet af funktionærloven

Medarbejdere, der ikke er omfattet af funktionærloven, bliver ofte betegnet som timelønnede medarbejdere. De kaldes timelønnede medarbejdere, fordi de aflønnes på basis af en fastsat timesats. De kan dog også kaldes ikke-funktionærer.

Løn til en timelønnet – er der overenskomst?

Timelønnede kan dog være omfattet af en "kollektiv overenskomst". Hvis der ikke gælder en overenskomst for ansættelsesforholdet, kan man som hovedregel frit aftale timelønnen.

Hvis ingen overenskomst

Har du som virksomhedsejer ikke indgået kollektiv overenskomst med en af fagforeningerne, er der ikke nogen speciel overenskomst at tage hensyn til. Du skal dog stadig følge de regler, den danske stat har vedtaget. Det er f.eks. ferie-, sygedagpenge- og ligebehandlingsloven.

Læg dig med fordel i hælene på en overenskomst

Du kan finde lønniveauet på de respektive fagforeningers hjemmeside, men du har ikke pligt til at følge det. Det vil dog typisk være en fordel at lægge sig tæt op ad de kollektive overenskomster, da det ofte skaber ro på arbejdspladsen. Du kan finde indholdet i en kollektiv overenskomst ved at besøge hjemmesiden for den fagforening, din medarbejder er medlem af.

Husk ansættelsesbevis til din medarbejder

Husk, at din medarbejder skal have et ansættelsesbevis senest en måned efter start.